年齢別の転職事情

30代

30代の転職が20代と異なるのは、20代では未経験や経験の浅さはさほど重きを置かれていないのに対し、30代に入ってくると何らかの経験が求められる点にあります。企業側としては、20代に関してはこれから育てる人材として見ているのに対し、30代は若干でも今までの経験をもとにして仕事ができる人材として見ているからです。

したがって、30代から業種を変えて未経験の仕事に就職するのは20代よりも大変である傾向があります。30代後半になると、企業から求められることはさらに明確になってきます。それは、専門性です。30代後半になると、就労し始めてから10数年経っていることもあり何らかの専門性が企業から求められます。

異業種への転職も可能ですが、前職に少しでも関わりがある方が転職はしやすいでしょう。また一度でも部下を持つ立場に経ったことがあるかというのも重要視されます。30代後半になると、序々に上司というと立場に立ってプロジェクトを進めることが業務の中に入ってきます。リーダーシップをいかに発揮できるか、というのも30代後半では経験の一つとして必要になってきます。

近年はWeb系の会社が多数あり、30代の人材が活躍しています。この様な会社は、会社の歴史そのものが浅く、20代から30代の人が中心の会社になっています。歴史が浅いという点では、大手企業の様に会社の運営がまだ安定していないという様な不利な点、しかし活躍するチャンスを掴みやすいというような利点があります。30代で転職を考える場合に、この様な若い会社に入り共に成長していくというのも一つの道として最近支持されています。